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Facebook隐私新政不能查看求职者隐

发布时间:2019-07-09 15:50:43

Facebook隐私新政:不能查看求职者隐私信息 - Fackbook

据国外媒体报道,Fackbook近期已修改了自己的隐私政策,禁止公司和政府机构查看求职者的详细社会信息。

本周五,Fackbook的首席隐私官ErinEgan在自己的博客上写道,“我们认为雇主不应该要求求职者提供他们的账号密码,因为这样做我们认为是不对的。对用户而言,你不应该为了获得一份工作就被迫提供你的隐私信息和沟通方式,这也就是为什么我们会认为这违反了《Fackbook权利和义务声明》。”如果你违反了这些条款,Fackbook将保留禁止你登陆、甚至删号的权力。

一名Facebook用户正在修改隐私设置

那些过去被困扰的用户无疑会把此次调整视为一场胜利。在过去几周内,有专家已经指出,要求求职者提供账号密码的做法非常过分,美国许多州的立法部门已经介入其中,并希望尽快立法禁止这种对人权的侵犯。

乔治-华盛顿大学教授、同时也是美国前联邦检察官的OrinKerr表示,“这就像要某人交出自己家房门的钥匙一样,是一种非常令人震惊的隐私侵犯行为。”据周二美联社的报道,要求在法律上的禁止这种侵权,是此次立法动议的焦点,伊利诺伊州和马里兰州也在相继开始进行中。

随着社交络的兴起,招聘经理们试图通过查看公开的Facebook、Twitter和其他一些站的信息来更多的了解求职者,这已变得越来越普遍。但许多用户(特别是Facebook用户)已把许多信息设置成了私密级别,从而只对部分用户或圈子开发。

即使那些没有要求用户提供密码的公司也还可以采取其他的途径,比方说要求求职者在面试的时候从一台公司的电脑上登录社交站,从而让人力资源经理进行了解。一旦被雇用,一些员工还会被要求签署一种禁止诽谤公司协议(nondisparagementagreement),从而制止员工在社交媒体上发表一些不利于公司的言论。

一些公共机构要求求职者提供密码的情况则更为普遍,特别那些执法机构的职位,例如警察或者911调度员。

此次Facebook的调整,也许会被人看作是其在隐私方面的进步,但这家公司还有很长的路要走。

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